Hablando claro:

El reclutamiento puede convertirse en una carga adicional en las tareas diarias cuando tu empresa experimenta una expansión, y en lugar de ser celebrado como un paso más en el camino al éxito empresarial, se convierte en una gestión muy densa y difícil de llevar a cabo por tu equipo administrativo.

Pero no es algo que debas dejar de hacer, sino, gestionarlo eficientemente.

En general, pasa lo siguiente:

- Generas el detalle del puesto vacante.

- Publicas la oferta en todo cuanto encuentras disponible para ello. En muchas ocasiones, las ofertas de empleo solo se obtienen mediante pagos por publicación durante un tiempo.

- Contesta a todos los interesados, incluso a ese 90% que se ha inscrito a la oferta de empleo, pero que no cumple los requisitos descritos, solamente está en búsqueda de empleo y se anota a la oferta, porque es Gratis apuntarse a todas.

- Descarta y comunica... Revisa uno a uno... ¿Cómo validas que el CV es adecuado para el puesto? Hay que añadir elementos de discernimiento. Hay que asegurar no solo sus aptitudes y competencias, sino también la experiencia y ganas de compromiso con tu empresa.

- Citas, entrevistas, negociación de condiciones...seguimiento hasta terminar la Selección.

- La recopilación de la documentación, que esté correcta, que llegue a tiempo, la legalidad, la contratación, las gestiones administrativas.

- Organización de su primer día. Seguimiento del desempeño. Gestión de nóminas, vacaciones, fichaje, citas médicas, cursos de formación....

¿Cuánto tiempo y recursos ha empleado tu empresa en hacer todo esto?

Ahora multiplícalo por cada nueva incorporación, teniendo en cuenta la actual itinerancia de los empleados, en búsqueda activa de nuevos puestos.

Cada gestión de un nuevo empleado cuesta dinero a tu empresa: El tiempo, el presupuesto de inversión en publicidad para que la oferta sea visible, herramientas de software, salario del empleado que has destinado a ello y hasta los minutos de telefonía invertidos suman.

Con nuestros Servicios, aseguras el proceso de recibir solamente los candidatos Aptos, Interesados, con Experiencia, a tu entrevista final.
Has reducido el coste en un 70% y has aumentado la eficacia en un 100%.

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